一、“走正道，負責任，心中有別人”——建華集團的的企業(yè)文化核心思想
兩千多年前，中國古代最偉大的哲學家、思想家老子在《道德經(jīng)》中提出“道者，萬物之奧”，意思就是說“道”是萬物的主宰。其實，中國古代眾多的先哲們都十分重視“道”，把“道”看成是萬事萬物的根本性的大原則、大方向、大前提。
建華建材企業(yè)文化中的“走正道”，就是強調(diào)企業(yè)、產(chǎn)品和人應(yīng)該三位一體，企業(yè)依法經(jīng)營，誠實守信，以符合社會絕大多數(shù)人的利益為根本，以社會需求為導向，以服務(wù)社會為目的。只有這樣，企業(yè)、產(chǎn)品和人才能健康生存和發(fā)展。“走正道”，是建華管樁的長久生存之“道”，是建華建材可持續(xù)發(fā)展的大原則。
走正道就必須要負責任，建華企業(yè)文化中的負責任包含五層含義：一是要有強烈的責任意識;二是要做到上下負責任、彼此負責任;三是要責任到位，每個人都要很好地完成自身的崗位職責;四是要有知識和能力，才能真正擔負起責任;五是要堅持不懈地負責任。
一個人或者一個企業(yè)的生存和發(fā)展，都離不開外界的支持和他人的幫助，“自以為是”是人生的大敵。建華文化中的“心中有別人”，對內(nèi)要求員工之間、部門之間、集團各子公司之間相互協(xié)作、緊密配合，對外表現(xiàn)為心懷社會、誠實守信、精誠合作、追求多贏。建華強調(diào)的“心中有別人”思想，與“走正道，負責任”一起，共同融匯成建華的企業(yè)文化核心。
二、“以人為本，無為而治” ——建華集團的管理理念
“以人為本”并不難理解，事在人為，得人才者得天下，人才是企業(yè)最寶貴的資源，但企業(yè)管理者要真正做到知人善用卻并不容易。建華基于對人性的理性分析，結(jié)合《老子》的“上無為，下有為”思想，提出了“以人為本，無為而治”的企業(yè)管理理念。
“以人為本，無為而治”已經(jīng)在建華推行多年并卓有成效，這個理念實際上就是根據(jù)人性的需要進行理性管理，從而達到無為而治的境界。企業(yè)“以人為本”，保證員工的利益，不斷提升員工的知識和能力，讓員工真正有所作為，以此促進企業(yè)經(jīng)營管理不斷取得更大的成績，這樣企業(yè)管理者最終才能真正把企業(yè)經(jīng)營管理好，才是真的有所作為。
三、“求實，務(wù)實，提高辦事效率，參與市場競爭”——建華集團的企業(yè)精神
1993年，中山建華的竣工投產(chǎn)，標志著建華管樁的正式誕生。從1993年到1997年，在短短數(shù)年的時間里，堅韌執(zhí)著、奮力開拓的建華人，就將建華管樁打造為管樁行業(yè)的冠軍。也正是在這段時期，建華管樁形成了自己“求實、務(wù)實，提高辦事效率，參與市場競爭”的企業(yè)精神。“求實、務(wù)實”，既是建華員工做事的規(guī)范，也是建華員工做人的準繩;“提高辦事效率，參與市場競爭”，則直觀地表達了建華人勤勉踏實，積極進取，力爭行業(yè)上游，勇敢面對市場挑戰(zhàn)的決心和信心。
創(chuàng)業(yè)以來，建華人歷經(jīng)了行業(yè)市場的跌宕起伏，但卻始終在企業(yè)精神的映照下，兢兢業(yè)業(yè)，踏實前行，無往而不勝。時至今日，建華管樁已經(jīng)成長為中國管樁行業(yè)當之無愧的領(lǐng)軍企業(yè);展望未來，建華管樁必將繼續(xù)高舉“求實、務(wù)實，提高辦事效率，參與市場競爭”的企業(yè)精神大旗，勇往直前，蓬勃發(fā)展，更上一層樓。
四、“用戶第一，信譽至上”——建華集團的企業(yè)宗旨
企業(yè)經(jīng)營活動的核心是顧客，滿足顧客需要是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的永恒話題，企業(yè)經(jīng)營能否成功，關(guān)鍵在于企業(yè)能否贏得顧客的信任。建華管樁以“用戶第一、信譽至上”作為自己的企業(yè)宗旨，把誠信經(jīng)營貫穿到企業(yè)經(jīng)營活動的全方位、全過程。建華管樁“走正道、負責任、心中有別人”的企業(yè)文化核心思想，不僅已經(jīng)內(nèi)化為建華員工的思想信條，也外化為建華員工的行為準繩。建華管樁的企業(yè)宗旨，實質(zhì)上就是建華企業(yè)文化核心思想在營銷過程中的體現(xiàn)。建華管樁以“用戶第一、信譽至上”為企業(yè)宗旨，不僅是要為客戶提供“優(yōu)質(zhì)、服務(wù)佳”的產(chǎn)品和服務(wù)，更要把建華的企業(yè)文化傳播出去，并最終讓建華文化得到整個社會的廣泛認同。
